Når det juridiske fundament er i orden i HR-afdelingen øges professionaliseringen og dermed effektiviteten. Godtgørelser og erstatninger undgås og introduktionen af nye medarbejdere lettes.

PROFESSIONALISERING
Professionelle virksomheder håndterer også HR-juraen professionelt og det kræver juridisk specialistviden at kunne navigere i de mange EU-regler, dansk lovgivning, overenskomster og praksis kombineret med virksomhedens aftaler eller personalepolitikker.

GODTGØRELSER, ERSTATNINGER OG DÅRLIG OMTALE
Det kan let give dårlig omtale, hvis virksomheden ikke kan navigere og holde sig ajour på det HR-juridiske område. Både direkte økonomisk men også indirekte på brandingdelen. Dårlig omtale eksempelvis i pressen der kan linkes til at virksomheden ikke har styr på reglerne og ikke følger gældende lovgivning undgås.

Det sender meget positive signaler til medarbejderne, når en virksomhed generelt har brugt tid og ressourcer på forhold der vedrører medarbejderne så som en professionel personalehåndbog.

INTRODUKTION AF NY MEDARBEJDER OG GENEREL EFFEKTIVISERING
Når en ny medarbejder præsenteres for en professionel ansættelseskontrakt og personalehåndbog er starten til et godt samarbejde indledt og introduktionen til de spilleregler der gælder i virksomheden lettes. Medarbejderen får et godt førstehåndsindtryk af virksomheden.

Hvis f.eks. fratrædelsesaftaler, orlovsaftaler, regler om feriefridag og lign er klart formuleret opstår der færre problemstillinger og mange fustrationer hos lederen, medarbejderen (også HR-medarbejderen) og lønningsmedarbejderen forsvinder. Effektiviteten i hele organisationen øges og fustrationen mindskes, når der ikke skal bruges kostbar tid på uklart formulerede ansættelseskontrakter, personalehåndbog samt andre regler og aftaler.